1979年，踏着改革开放的春风，一大批企业于珠三角涌现，其中包括珠江实业集团。如今，如果你身处广州，便极有可能与珠江实业集团的杰作不期而遇——花园酒店、天河体育中心、广州体育馆、广州图书馆，这些广州市的地标性建筑皆出自珠江实业集团之手。四十余载，珠江实业集团与广州这座城市共同成长，相互见证。
伴随着企业的蓬勃发展，一大批有城市建设热情的年轻人争相涌入珠江实业集团——在2024届校招中，珠江实业集团针对60个岗位的招聘已收取简历12000+份。此外，珠江实业集团官方门户的强影响力也日益凸显，据统计，珠江实业集团招聘官网/微官网的累计浏览量达23319次，通过招聘官网进行投递的累计投递量达6030次。亮眼的校招战绩背后，珠江实业集团创新的校招策略功不可没，近期，用友大易对话珠江实业集团，揭秘其如何在校招之争中占得人才先机。
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校招，从读懂当代年轻人开始
未来职场的主角非年轻人莫属，他们拥有独特的价值观、兴趣爱好和职业追求，对于工作和职业发展有着不同于前人的期望和要求。因此，要想在校园招聘中取得成功，企业必须深入了解当代年轻人的特点和需求，并制定相应的招聘策略。
据珠江实业集团观察，如今的校招候选人有学历渐升的趋势，硕士、博士等高学历应届毕业生的比例明显上升。不仅如此，他们不再满足于做一个「好学生」，很多候选人都是多种技能或爱好加身的「斜杠青年」，他们凭借各自的特长，在各类院校、省市乃至国家级竞赛中屡获佳绩。
面对校招，这群年轻人也有他们的烦恼，他们对自己的职业规划以及择业方向仍感到迷茫，焦虑情绪普遍存在于大部分年轻人身上。
结合如今的候选人特征，珠江实业集团也制定了自己的目标候选人画像。首先，候选人在学业上应表现优异，展现出扎实的学术基础。其次，在言行举止、语言表达以及个人爱好层面，候选人应充分展现其综合素质，并对世界持有开放多元的态度。最后，候选人的职业发展规划应与珠江实业集团的企业文化和未来发展目标相契合，对粤港澳大湾区建设与城市综合服务表现出充分的热忱。
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先认识再认可，层层递进吸引年轻一代
借助传播学思路，先让候选人认识企业再引起候选人对企业的兴趣，最后让人才想要加入，珠江实业集团的校招从夯实雇主品牌地基开始，做好自己的基建，层层递进吸引着年轻一代。
展示雇主
优秀的品牌及雇主品牌形象才是令优秀人才蜂拥而至的首要因素。因此，在校招之前，珠江实业集团对雇主品牌进行了全面焕新。
首先，珠江实业集团升级了雇主品牌TVC，借助一位员工逃离画饼企业偶遇珠江实业集团，最终成功加入企业并实现自我成长的故事，传递出珠江实业集团不画大饼、优质国企平台值得信赖的雇主形象，令人眼前一亮。
此外，珠江实业集团还深入校园，踊跃参与高校的线下招聘会，与优质青年人才面对面交流。近年来，珠江实业集团已经在清华、北大、中大、华工、华师等多所高校开展了线下招聘会，增强候选人对珠江实业集团了解的同时，也为组织引入了数百位知名高校的人才。
其次，珠江实业集团还通过布局多个线上渠道，实现校招信息的成功破圈。在校招期间，珠江实业集团借助微信长图文宣传、51job校园频道、高校就业信息网、高校社群、朋友圈推广、定向短信邮件等多维度宣传方式，让候选人便捷地了解珠江实业集团，完成岗位投递。
值得一提的是，珠江实业集团还贴合新时代候选人爱好，打造了原创剧本游戏——“聚光灯”，以青年时下喜欢的“剧本杀”为载体，把企业文化宣传、员工发展和培训等内容融入其中。2023年珠江实业集团在校招中组织了一场“百人桌游”，新颖的招聘形式在学生群体中一度成为热门话题，超出预期的雇主宣传效果也获得了内部员工的一致肯定。
给出诚意
对于站在职场起点的校招候选人们，发展空间也是他们选择雇主时的重要考量因素。珠江实业集团构建了“五珠育人”体系，为候选人规划良好的职业发展路径，为年轻人创造更多的成长机会，给出作为雇主的满满诚意。
通过提炼归纳多年的育人举措，珠江实业集团构建了新时代“五珠育人”人才队伍建设工程: 曜珠、明珠、珍珠、露珠四阶式人才梯队，以及巧珠专项人才库，形成“4+1”分层分类培养格局。露珠工程主要是帮助应届生/管培生找准定位，迅速启航职业生涯；珍珠工程主要是选拔磨砺业务执行高效的基层骨干人才；明珠工程主要是遴选历练支撑集团经营发展的中流砥柱、中坚力量；曜珠工程主要是选拔领航行业或集团战略升级的高层领军、高精尖缺型人才；巧珠工程则是锻造勤勉奋进、精益求精，能为集团高质量发展“科技化“与“精益化”保驾护航的创新型与技能型人才。
每一颗露珠，都有TA的光彩，五珠育人体系正是挖掘每一位新职场人的闪光点，助力他们完成从露珠到曜珠的转变。
提升体验
糟糕的应聘体验不仅会让企业的雇主宣传努力付诸东流，基于社交网络的传播还会让事件的影响面呈倍速扩大。深谙此道的珠江实业集团除了在校招中做好雇主的对外宣贯，更是将一部分精力投入到提升候选人体验上。
一方面，在用友大易的助力下，珠江实业集团焕新升级了招聘官网，在此候选人可以便捷进行职位的查阅与投递，全集团的产业板块、企业介绍、招聘岗位等信息一目了然，候选人可直观地感受珠江实业集团的企业文化、标杆项目、薪酬福利等，各分子企业还结合其自身特点，打造了专属招聘官网/微官网，深化候选人对各分子企业的感知。
在接下来的应聘流程中，候选人可以通过集团官网或消息推送等方式，实时掌握应聘的最新动态。面试完成后，用友大易招聘管理系统会自动触发面试评价信函，邀请候选人对面试进行评价，为企业提供宝贵的建议。而集团HR则可以在后台随时查看各个职位的面试满意度评分，深入了解候选人的真实感受，从而不断优化招聘流程，提升候选人的应聘体验。
珠江实业集团将自己的校招项目slogan定为「慧眼识珠，城就未来」，寓意企业找到那些闪光的「露珠」，不仅可以成就一个个年轻人的未来，也可以成就粤港澳大湾区的未来。有年轻人的地方就有希望，可以肯定的是，借助珠江实业集团的校招策略，源源不断的年轻血液汇入珠江实业集团，数以万计的年轻人正在与粤港澳大湾区一起茁壮成长。
文章来源：用友BIP
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